Nacházíme v okamžiku, kdy dochází k zásadním změnám ve světě práce: od pokroků v oblasti technologií a umělé inteligence přes nově vznikající potřeby tzv. green jobs, až po měnící se priority zaměstnanců. Věříme, že technologický pokrok vytváří pro lidi více příležitostí, pokud mají správné dovednosti. ManpowerGroup (jehož součástí je Experis) se již sedmým rokem po sobě vrátil na veletrh VivaTech v Paříži jako platinový partner, aby ve své laboratoři #TheNewHumanAge Lab představil průkopnická řešení v oblasti lidských zdrojů.

VivaTechnology v Paříži

VivaTechnology (známý jako VivaTech) je mezinárodní technologický veletrh, který se každoročně koná v Paříži. Letošní ročník proběhl v období od 14. do 17. června 2023. Jedná se o jednu z největších a nejprestižnějších akcí v oblasti inovací, technologií a podnikání v Evropě. Každý rok se VivaTech stává významným fórem pro setkávání a propojování inovátorů, start-upů, technologických společností, investorů, novinářů a dalších profesionálů. Na veletrhu se prezentují nejnovější trendy a technologické inovace v oblastech jako umělá inteligence, internet věcí, virtuální a rozšířená realita, robotika, blockchain, biotechnologie a další.

VivaTech svým návštěvníkům nabízí rozmanitý program, jako jsou keynote přednášky od významných osobností a odborníků, diskusní panely, workshopy, prezentace start-upů a možnosti propojování a obchodních jednání. Veletrh přitahuje tisíce návštěvníků z celého světa, včetně podnikatelů, inovačních manažerů, technologických nadšenců a zástupců velkých korporací.

#TheNewHumanAge Lab

Po celou dobu konání VivaTech hostil ManpowerGroup návštěvníky ve své zážitkové laboratoři “The New Human Age”, kde představil nejmodernější pokroky v oblasti lidských zdrojů, zahrnující etické aplikace umělé inteligence, pohlcující zážitky z náboru za pomoci umělé inteligence a rozšířené reality a technologie zaměřené na zlepšení „usere experience“ zaměstnanců.

“Technologie se ukázaly jako mocný spojenec, který spíše rozšiřuje než nahrazuje lidské schopnosti. Nyní, když vstupujeme do ‘nového lidského věku’, máme příležitost a odpovědnost zajistit, aby ještě více lidí rozvíjelo své dovednosti a mělo přístup ke smysluplnému a udržitelnému zaměstnání,” řekl Jonas Prising, předseda představenstva a generální ředitel společnosti ManpowerGroup. “Jsme rádi, že se v tomto zlomovém okamžiku můžeme opět zúčastnit veletrhu Viva Tech – představit inovace, které pomohou překlenout nedostatek dovedností, a vést diskuse o přípravě lidí na budoucnost práce.”

HR #Startup Challenges

V průběhu celého veletrhu ManpowerGroup ve svém stánku hostil 18 start-upů, jež byly vybrány z více než 200 přihlášek ze 40 zemí, a které představili řešení utvářející svět práce zítřka:

  • zisk a rozvoj „zelených“ dovedností (dovednosti pomáhající snižovat negativní dopady lidské činnosti na životní prostředí)
  • poskytnutí rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pro zaměstnance
  • definování a zaručené odpovědné využívání umělé inteligence při náboru nových zaměstnanců
  • pomoc vedoucím pracovníkům a manažerům v osobním vývoji v neustále se měnícím světě

▶️ Objevte vítěze ManpowerGroup výzvy HR Startup 2023 to Power the Future of Work.

Nová éra talentů

Kromě své přítomnosti v #TheNewHumanAge Lab se Jonas Prising představil i na hlavním pódiu jako řečník na téma The New Human Age, kde s dalšími řečníky diskutoval o významu lidských dovedností ve světě, který se stále více orientuje na technologie: „Technologické inovace v kombinaci s obrovským lidským potenciálem mohou přinést revoluční řešení klíčových problémů v oblasti lidských zdrojů, ať už v rozvoji dovedností pracovní síly nebo snížení uhlíkové stopy způsobené dojížděním do práce,“ říká k tématu Jonas Prising a dodává: „Jsme přesvědčeni, že budoucnost světa práce leží v propojení technologií s lidskou vynalézavostí, která je pro lidi tolik charakteristickým znakem.“

▶️ Podívejte se na záznam.

Co zaměstnanci chtějí?

Kromě spravedlivé mzdy chtějí zaměstnanci svou prací přispívat společnosti. Jak mohou zaměstnavatelé v prostředí zvýšeného povědomí o životním prostředí přesvědčit ty nejlepší zaměstnance, aby se k nim připojili na smysluplné cestě? Jak lze měřit společenskou hodnotu a integrovat ji do naší pracovní kultury? V panelu Talent with Values: What Do Workers Want? Ředitelka ManpowerGroup pro Severní Ameriku Becky Frankiewicz diskutovala s dalšími řečníky o tom, co zaměstnanci chtějí a co mohou firmy dělat pro to, aby si udržely své talentované zaměstnance.

▶️ Podívejte se na záznam.

„V době, kdy svět práce prochází změnou paradigmatu mezi digitálními a ekologickými změnami, máme za cíl pomoci firmám proměnit tyto změny v udržitelnou příležitost. Umělá inteligence, virtuální realita, metaverse, internet věcí a podobné pojmy se někdy mohou jevit firmám zprvu jako problémové, nicméně právě naopak představují obrovské páky z hlediska jak ekologické výzvy, tak i nových ambicí zaměstnanců. Investicemi do vzdělávání i technologických inovací v oblasti lidských zdrojů přispíváme k udržitelné zaměstnatelnosti pro všechny,“ komentuje Alain Roumilhac, předseda představenstva ManpowerGroup ve Francii.